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　　今年4月，中山大學(xué)中山醫(yī)學(xué)院研究的結(jié)果表明，青壯年在睡眠中不明原因猝死的案例，從1990年1月至2013年8月，東莞至少發(fā)生了1124例，其中2004到2013年的10年間有697例，而且案例越來越多，發(fā)病的高危因素依然存在。（7月21日《廣州日報(bào)》）

　　當(dāng)沒完沒了的加班文化與愛崗敬業(yè)畫上等號(hào)的時(shí)候，勞動(dòng)價(jià)值的榨取，遲早要以過勞死的極端面目呈現(xiàn)出來。勤勞固然是美德，但若是常年“被勤勞”——因制度所累、職業(yè)所累而無休無止地疲于奔命，這樣的人生，恐怕沒有絲毫美好可言。何況，在專家分析的樣本中，“不明原因睡眠猝死綜合征”主要發(fā)生于勞動(dòng)強(qiáng)度大、文化程度低的一線工人、保安、清潔員等人群中。

　　今年4月，媒體曝出這樣一個(gè)案例：一個(gè)月加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)，中餐和晚飯時(shí)間平均不超過15分鐘。在連續(xù)一年的持續(xù)高強(qiáng)度加班后，33歲的沖模設(shè)計(jì)工程師劉先軍猝死在東莞市長安鎮(zhèn)的一個(gè)出租屋內(nèi)。這樣的工作范式，在珠三角或長三角，甚至中西部地區(qū)的一些企業(yè)，有什么稀奇的呢？猶記得2013年11月，《小康》在世界各地的中國人當(dāng)中開展一項(xiàng)調(diào)查，共2013人參與。中國人的最大年度感受就是累：有人身累，有人心累，有人特別累，還有人越來越累……甚至在今年7月，“俄羅斯之聲”廣播電臺(tái)還特地關(guān)注了這個(gè)現(xiàn)象，說“中國過勞死已非罕見現(xiàn)象，在中國，對工作的迷戀導(dǎo)致梗死、中風(fēng)和各種疾病。每年因此有60多萬人離開人世。”

　　文武之道，一張一弛。青壯年過勞死，無非三個(gè)因素使然：一是被異化的勤勞觀害人不淺。早在1894年，在中國度過半個(gè)多世紀(jì)的美國傳教士明恩溥就曾撰書《中國人的臉譜》，說“從早到晚善于勞作幾乎成為每個(gè)中國人的特質(zhì)”。時(shí)過境遷，勞作方式與環(huán)境發(fā)生巨大變化，同樣的工作時(shí)間，工作強(qiáng)度已天壤之別，此時(shí)再以工作時(shí)長論英雄，無非是逼人過勞。二是勞動(dòng)監(jiān)察睜眼閉眼。逢年過節(jié)，專家計(jì)算紙上畫餅的加班費(fèi)就成了風(fēng)景，口惠而實(shí)不至的加班權(quán)益，導(dǎo)致不少企業(yè)更肆無忌憚壓榨員工的工余時(shí)間。市場經(jīng)濟(jì)雖沒有身份依附關(guān)系，但基于勞資博弈的天然不對等，企業(yè)很容易綁架員工的作息時(shí)間，這個(gè)時(shí)候，如果工會(huì)與監(jiān)察部門“屁股決定腦袋”，免費(fèi)加班只怕終究是敢怒不敢言。

　　令人憂心的是，對于過勞死，“尸檢難以獲得可解釋死因的病理學(xué)證據(jù)”，可能連工傷都無法坐實(shí)。每年60萬鮮活的生命過勞而逝，每一天1600名上班族倒在疲累的生活中，《勞動(dòng)法》為什么呵護(hù)不了生命安全的底線呢？這些年，企業(yè)最喜歡用社會(huì)責(zé)任標(biāo)榜自己在財(cái)稅、生態(tài)、公益等方面的積極作為，但恰恰很少展示自家員工的生存狀態(tài)。也許，對今天的中國企業(yè)來說，“準(zhǔn)時(shí)下班”、“有償加班”才是社會(huì)責(zé)任的底線。（鄧海建）